职工福利基金

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我国企业按国家规定的条件和比例，从成本或留利中提取的用于职工集体福利的一种准备金。

使用范围包括：职工医药卫生支出，职工生活补助，举办职工集体福利事业支出，等等。1983年实行利改税后，企业可按工资总额的11%从成本上提取职工福利基金，超过工资总额11%的部分，从税后留利中列支，不得计入成本。暂不实行利改税的企业，仍按原规定执行。

从成本中计提职工福利基金的工资总额，不包括各种奖金(含超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资)，副食品价格补贴以及落实政策补发的工资和生活补助费。