职员工资等级制度

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按照管理人员和工程技术人员在组织生产和管理工作中所担任的职务而制定的工资制度。其特点是按职务规定工资。在同一职务内，再划分若干等级，规定几个工资标准，用以反映由于职务不同，其职责范围、责任大小和工作的复杂程度的差别，而耗费的劳动在质上和量上的区别。缺点是灵活性差，对部分干部业务技术水平同职务的要求距离较大时，实行这种制度，有可能过多地调整了工资，出现职工内部不团结的情况。