职业政策

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为确保组织成员在职业中不断成长和发展所制定的职业发展规划、章程和制度。

从个体角度看，可称为“个体职业政策”；从人事管理角度看，可称为“制度化的职业政策”。个体职业政策定位于对个体目标的实现，包括选择什么活动和方法，设计时就应考虑个体的知识、经验、能力、能量、优缺点、动机、兴趣、需求、希望等。作为制度化职业政策，有“超个体水平”和“个体水平”两种。前者考虑的是一群个体应具备的特点(如受教育程度等)，比较符合组织的人事管理特点，如，考虑发展机会、福利的提高等。

后者是超个体水平的特殊化，只重视员工的需求、期望与利益等。