群体感应效应

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人才群体功能之一。

是指在结构合理的人才群体内，人才之间在目标上志同道合，在学风上互相感染，在学术上相互影响，同心同德，紧密团结，创新意识和创造思维不断激发和强化，形成对人才创造特别有利的“微型气候”。例如玻尔创造和领导的哥本哈根大学理论物理研究所，由于群体感应等因素的作用，造就了大批杰出的物理学人才，形成哥本哈根学派，在发展原子、分子和原子结构的量子理论方面作出重大贡献，并开创了量子理论上的新应用，如原子轴射、化学链等。