F003137 转型中的中国企业——国有企业组织创新论
李培林等著。山东人民出版社1993年9月版。31．5万字。国家社会科学基金资助项目。从国有企业组织问题入手，研究分析中国企业组织的非经济特征及其深远影响，企业的行动模式、功能框架、制度化结构、运行机制、利益格局、观念系统等问题。提出了国有企业组织创新和转型这一命题，阐述了企业组织创新的概念、意义、途径、代价、收益，风险等理论问题。作者认为，国有企业的运行机制是与它所承担的深化功能角色相联系的，因此转换企业运行机制的关键是通过企业制度化结构的转型来重塑企业在社会功能系统中的角色；国有企业组织的创新过程，实际上也是一个利益格局的重组过程，因此，在企业改革中，不仅要坚持企业制度的创新收益高于创新成本，而且要坚持使大多数参与者获益的原则；社会结构转型对企业行动有很大的影响，企业行动模式的转变和社会结构的转型是同一个铜板的两个方面；国有企业组织创新有3种可供选择的方案，即界定产权的重点突破方案、完善市场体系的全面推进方案和改革制度化结构的循序渐进方案。 |