经验主义学派

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认为古典管理理论和人群关系理论都不能完全适应企业发展的实际需要。

有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，加以概括和理论化，向企业管理人员提供实际的建议。这个学派的主要代表人物有美国的杜拉克、戴尔等人。

经验主义学派在具体研究企业管理经验时，采用了比较方法。

把比较方法运用于企业管理的研究具有重大意义，对企业文化理论的产生有重要意义。

美国理论界正是运用比较方法研究日美两国企业管理模式，发现日本的企业管理在管理硬件、技术、制度、体制等方面与美国的企业基本上是一样的，唯一不同的是企业文化。这个运用比较方法得到的成果推动了美国企业文化热的兴起。