经济人
西方管理哲学中关于人性的一种假设。 原文意为“理性－经济人”，又称“实利人”。在F．W．泰勒的科学管理中，工人被称为“经济人”。布朗1954年解释说，经济人是一种合理性地使用人类最基本的条件，作精确的计算，用最小的力量来获得满意报酬的人。夏因1965年指出，经济人有以下几个特性：(1)人的行为是为了追求自己最大的利益，人的工作动机是为了获得经济报酬，这是快乐主义哲学观点；(2)经济诱因由组织控制，所以人是在组织的操纵和控制下被动地工作的；(3)人的情感是非理性的，因此必须对他们合理追求私利加以干预；(4)组织必须控制个人的情感。 经济人假设认为，工人努力工作乃是为了追求更多的报酬。而人的本性是懒惰的、非理性的、不能自律的，所以必须用组织的力量来加以约束。这种观点，麦格雷戈归纳为X理论。参见“X理论”。 |