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为了实现某一特定的目标、任务,根据管理需要和管理方法的要求建立的组织。
有效的管理组织必须具有清晰的职位层次顺序,明确的分工、责任、权限,流畅的意见沟通渠道,准确的信息反馈系统,有效的协调合作体系,封闭的组织结构,一定的稳定性和适应性。企业管理组织的形式主要有:直线制、职能制、直线职能制、事业部制、执行部制、矩阵管理制等。
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