管理层次

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组织内按照隶属关系划分的等级数量。

管理层次决定组织的基本结构形态，较多的管理层次形成高层的组织结构，较少的管理层次则形成扁平的组织结构。管理层次的多少直接受管理幅度大小的影响，并同管理幅度成相反的关系。

在一个人数较多的组织内，在最高管理者和被管理者之间有必要设置若干个管理层次，使每个管理者管辖的人数限制在一定幅度之内。

当人数一定时，管理幅度越大，则管理层次越少；管理幅度越小，则管理层次越多。

管理层次的多少，还要受到组织的规模、组织的性质、集权的程度、信息的传递速度等多种因素的影响。