管理均衡论

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一种关于如何发挥组织中的所有成员作出最大贡献，以保证组织“均衡”的管理理论。

由美国西蒙教授首创。该理论认为，从商品的生产、流通、消费、分配的整个过程来看，一个组织是由资本家、职工和消费者三方构成的。

每一方都有自己的“满足”和“贡献”，以及促使其作出贡献的“诱因”。要使每一方都作出最大贡献，必须使其“满足”实现，而只有当“诱因”大于或等于“贡献”时，人们的满足才能得到实现，从而才能积极作出“贡献”。否则，三方中的任何一方就不愿参加这一组织。这种情况一旦发生，就将导致整个组织“均衡”状态的破坏。

为了使组织“均衡”最优化，三方面的“满足”总和必须达到最大值，这应当是管理者所追求的最终目标。