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是指一切竞争现象形成的机理、方法、手段和环节的总和。
社会系统的竞争现象，尽管复杂多样，但一般都包含著竞争对手、竞争目的、竞争范围、竞争标准、竞争方法、竞争选择等内容。把竞争机制引入干部人事管理中，就是遵循一般竞争规律，探讨运用何种方法、途径和措施，创造出良好的竞争环境，把干部人事管理搞活，优胜劣汰，促进优秀人才脱颖而出，充分发挥各类各级人员的积极性和创造性，以适应四化建设的需要，加快改革开放的步伐。
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