目标的抱负水平

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欲将自己的工作做到何种数量标准的心理需求。

“抱负水平，又称为“志愿水平”，这是个人从量上来考虑目标的高低。目标的抱负水平决定了人的行为要达到什么程度。目标的抱负水平又根据目标分为现实和理想两类而呈现不同的程度。

一个人在从事某一实际工作前，会预先估计自己所能达到的成就目标，假使其工作结果达到或超过了预先估计的标准，就会有一种“成功感”；反之，工作结果未达到预先估计的标准，就会产生一种“失败感”、“挫折感”。目标的抱负水平程度的高低取决于两方面的条件：
❶ 个人因素，包括个人的成就动机、过去的成败经验、目标的现实感、个体差异等主观因素；
❷ 外部条件，包括社会和集体的影响、角色的影响、对指标提法的影响等客观因素。