白领工会化

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20世纪80年代以来在许多西方国家所出现的，白领在劳动力中比重上升，越来越多的白领加入工会，使白领会员在会员人数中的比重上升的一种现象。

西方各国经济结构的调整使白领就业比例较高的服务业发展迅速，而且，技术变革导致了工业内部白领就业人员比重上升，因此，白领在全部劳动力中比重上升。白领人员这种数量的增加导致白领就业集中程度的增加，带来了白领与雇主之间雇用关系的变化。

大多数白领再也无法与资方维持一种私人关系，资方开始把单个白领看成是具有相同工作条件，相同就业待遇中的一个，而白领人员也逐渐发展起一种对群体的认同感，也感到有必要像蓝领工人那样成立自己的组织，通过集体行动来改善自己和自己所在群体的就业待遇和就业条件，在这种情况下，越来越多的白领加入工会。另外雇主的认可和各国政府的鼓励也是导致白领工会化的因素之一。白领工会化制止了各国工会会员下降的趋势，有利于工人运动的发展。但许多学者认为，白领工会的工会性比蓝领工会要低，特别是白领工会不太愿意采取罢工方式解决与资方的争端，更愿意接受仲裁方式。