浮动工资制度

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劳动者的劳动报酬随企业经营状况而变化的一种工资制度。

这种工资制又分为全额浮动和部分浮动两种形式。全额浮动不规定上限和下限，劳动者的工资完全取决于其所提供的劳动量。部分浮动将工资总额划分为两部分：一部分为“保底”工资，另一部分为浮动工资，浮动部分往往同奖金、津贴捆在一起浮动。1979年之前，我国国有企业基本实行固定工资制度。1979年之后，在部分企业开始试行浮动工资制度。这种工资制度能使劳动者的劳动报酬直接与企业经济效益和劳动者的劳动效果挂钩，有效地调动劳动者的生产劳动积极性。