浮动工资制
职工的劳动报酬随企业经济效益和个人劳动贡献的大小而上下浮动的一种工资制度。 我国目前试行的浮动工资大致有五种类型：(1)全浮动。就是把职工的标准工资、奖金、津贴等合在一起，按企业经营成果和各人完成工作量的情况，在月终进行分配。也有的按月预支，年终结算分配。(2)半浮动。就是从职工的标准工资中以适当的比例提出一部分，和奖励基金捆在一起，按各人劳动的数量和质量进行分配。(3)小浮动。 标准工资不动，奖金按个人劳动情况进行分配。(4)浮动升级。 利用企业的奖励基金给职工进行厂内升级，每隔一定时期进行考核，如达不到原升级要求，则予降级。 (5)标准工资浮动。 就是根据企业当年的经营成果，使工资标准在一定幅度内变动。实行浮动工资制或实行基本工资与浮动工资相结合的工资制度，可以消除分配中的平均主义，体现按劳分配的原则，调动职工的生产积极性。 但是实行浮动工资制必须具备一定的条件：第一，企业要盈利。在亏损企业中，实行定额补贴、节约归己的企业也可以实行。因为浮动工资是以利润和节约额为基础，没有利润，没有归己的节约额，就不可能实行浮动工资。 第二，要有严格的工作和劳动考核制度。因为发给浮动工资必须以工作和劳动的成绩为依据，没有考核，或者考核不认真，就不能掌握每个人的工作和劳动成绩，也就无法恰如其分地发给浮动工资。 |