注重过程型企业文化

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迪尔等人划分的文化类型。

这类文化常存于风险低、反馈慢的企业，如银行、保险公司、融资服务机构、公用事业及国家直接经营的大企业。由于员工工作不能及时获得成功的信息反馈，因此人们关心的是怎么做事，做事的程序和手续，不关心应该做什么和为什么要这样做。

人们追求技术上的完美，工作有条不紊，一丝不苟，因此，难免繁文缛节，常常写厚厚的报告，开冗长的会议。在这些企业中，等级森严，人们看重地位、礼节甚至工薪，有一种锲而不舍的精神，但普遍存在自卫心理，谨小慎微。