比较管理学

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著重研究在不同国家、不同的文化环境下管理风格的区别的学科，它是一门较新的管理学科，其发展只有近20年的时间，它最初只是研究一国的社会、文化、经济与政治制度对管理的影响。

近年来才把比较管理学推向各国文化及其他因素对管理的影响以及管理转移的可能性的研究。在它的发展过程中，不同专业的学者如社会学家、心理学家、人类学家、经济学家以及政治学家等对这一领域均做出了一定的贡献。

比较管理同管理学上的某些理论有著密切关系。传统的组织理论学者把企业视为一个封闭系统，集中研究组织内部的变量如规模、技术、风格、策略对结构行为效率的影响。

而很少关心社会、文化等环境变量对管理原理及组织实务的影响。而比较管理在权变的观点下，研究与比较不同国家所处的不同社会、不同文化、不同政治和经济制度、不同科技水平等环境变量对管理的影响，它是把企业作为一个开放系统来进行研究的。

可见，系统理论和权变理论为比较管理提供了一个较完整的结构。而80年代的企业文化理论研究热潮产生的基础又是比较管理学，可以讲比较管理学的成就之一，就是发现了社会学中文化问题对管理的影响，从而丰富了管理学的内涵。

比较管理学根据研究的范围可分为：研究多种因素对管理影响的国家比较管理研究和仅研究文化因素对管理影响的文化比较管理研究。有的管理学者对目前比较管理的发展为理论导向进行了分析，提出了四种形态的比较管理研究：
❶ 社会经济导向的比较管理。这一理论强调管理在一个国家经济发展中扮演的是极为重要的角色，探索强烈影响管理行为模式的经济与社会准则或因素。
❷ 生态导向的比较管理。

这一理论强调外部环境因素对管理行为的重要性，其研究范围比社会经济导向的比较管理研究要宽。主张这种研究导向的如法默(R．N．Farmar)和里奇曼(B．M．Richman)制定的模式，这一模式力图明确管理过程的关键要素，并对它们在不同的文化地域中的作用做出评价，同时找出被认为对管理过程和管理效果有重要影响的各种环境因素。

并把这些制约因素分为教育变量、社会文化变量、政治和法律变量、经济变量。
❸ 行为导向的比较管理研究。

这一研究导向强调理论的建立及其解释，用严谨的研究设计与资料搜集进行假设的验证，将注意力集中在研究不同工作、文化环境下，管理人员与工人的行为。主要研究题目包括领导风格、管理价值观、激励与工作态度等。
❹ 折衷经验导向。这种研究导向的主要贡献在于它能够归纳大量无关的研究发现，在此基础上，再建立理论与模式以进行验证研究。而所进行的都是关于一国或各国的管理态度与实况的深入研究。