模拟训练

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训练管理人员的一种方法。

指要求被训练的人员，遵照训练者提出的观点和行为模式进行反复练习，以达到克服不符合训练要求的观点和行为，牢固地建立起适应工作需要的新的观点和行为模式。模拟训练一般分为语言形象模拟和实景模拟两种。所谓语言形象模拟，是利用语言和各种动作形象的表象，对未来的管理人员加以形象描绘，并常附用图表、照片、幻灯、录像等，使管理场面更具体直观地呈现在管理人员面前。所谓实景模拟，就是在训练过程中创造一些与管理场面相似的条件，对未来管理人员进行训练。如让工厂管理训练人员到工厂见习或实习，让商业管理训练人员到商业部门去见习或实习等。模拟训练的主要作用，在于提高新的管理人员对临场管理的适应能力，为参加实际管理工作做好技术上、心理上和思想上的准备。