心理测验

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选拔和录用人的一种测试、考核方法。

旨在考察、分析一个入的性格、意志、兴趣、情绪、精神状态等心理现象，以作为职前教育、继续教育、分配工作、选任职务的参考依据。心理测验的目的和内容多种多样，并且日益受到各行各业、各级主管人员的重视，不仅在企事业管理、宣传教育管理活动中流行，并且已为许多国家的文官考选机关普遍采用。

心理测验的最大特点是，一般不使用笔试方法，而是按照一系列程序获得各种行为模式的见解，进行评价、判断。主要采用面试、交谈、问答或填写表格的方式进行测验。心理测验可分为智力测验、能力测验、成就测验、自述性测验、容量测验等几个大类。