工资附加费

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按企业职工工资总额的一定百分比从企业收入中提取的一项费用。

我国1953年规定，工资附加费可用于劳动保险、工会经费、医药卫生补助、福利补助等方面。1965年规定，将用于福利补助和医药卫生补助方面的金额与企业奖励基金合并为“职工福利基金”，按工资总额的一定百分比提取，统一使用。

1978年在实行基金办法的企业中，工资附加费仍按工资总额的一定百分比例计提。1979年，在实行利润留成办法的企业中，因职工福利基金已按利润总额一定比例从利润留成中提取，不再计提工资附加费。