工资级差

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相邻两个工资等级的标准工资之间的差额。

它反映等级之间的劳动差别。工资级差有两种表示方法：一种用用货币绝对额表示，例如每一等级之间相差5元或7元；另一种是百分比来表示，称为级差百分比，目前我国大多数是实行的后一种。

前一种一般是在国家机关行政工作人员、工程技术人员、企业管理人员的工资等级表中采用。

用百分比表示的工资级差有等比级差、等比累进级差、等比累退级差、不规则级差等。

一般来说，级差的大小是和等级的数目联系在一起的，当最高和最低等级确定以后，等级越小，级差越大；等级越大，级差越小。合理确定级差，合理确定等级之间的劳动差别，对于调动职工的劳动(工作)积极性，是具有一定促进意义的。