工资等级制度

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指根据职工所从事的不同工作和担任不同职务的劳动差别划分工资等级，并规定各等级工资标准的一种劳动报酬制度。

它由工资等级表、技术等级标准和工资标准等组成。其中工资等级表确定不同工作条件和性质的职员、工人工资的比例关系，技术等级标准划分或确定职工等级，工资标准确定一定时间内各级职工的工资额。

在社会主义制度下，工资等级制度是按劳分配原则的具体化。我国对职员实行职务工资制，国家根据各种职务的复杂程度、责任大小等不同，确定不同的工资等级，规定相应的工资数额；对工人也实行等级工资制，国家根据不同产业部门在发展国民经济中的作用、劳动条件和技术复杂程度、劳动繁重程度等分别规定工资标准、工资等级和技术等级标准。