工资法规

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关于工资支付的法律规范。

主要规定工资形式、工资标准、工资等级以及奖励工资制度、津贴制度、特殊情况下工资支付办法和工资的保障等。社会主义的工资法规，是依据各尽所能、按劳分配的原则，合理分配个人消费品的一种劳动报酬制度，不存在剥削与被剥削关系。

中华人民共和国建立后，从1952年开始，进行了一系列的工资改革，并在此基础上逐步制定出适合我国国情的工资法规。

目前，已基本形成了国家机关和事业单位工作人员以职务工资为主的结构工资制和企业职工的职务工资、基础工资、工龄工资与奖金相结合的工资制。

同时，国务院、劳动人事部和省、市人民政府还直接以法规、决定等形式规定了津贴制度和特殊情况下工资的支付办法。合理的工资法规，有利于提高劳动者的技能和生产积极性，促进生产的发展。