工资总额

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指一个单位(企业、事业、机关等等)在一定时期内以货币形式支付给全体职工的劳动报酬总数。

凡是根据职工的劳动数量和质量支付给职工的劳动报酬，以及其他根据国家法令、政策支付给职工的工资、津贴、奖金等都包括在工资总额之内。为了正确区分工资性支出与非工资性支出，统一工资计划、工资统计、工资核算及工资管理的口径，工资总额的内容由国家统一规定。其内容主要有：标准工资、工资性奖金、工资性津贴、其他工资等。为满足各层次对工资总额考核的不同需要，工资总额可以按各基层单位计算，也可以按各部门、各地区和全国计算；可以按全体职工计算，也可以按各类人员计算。

在企业的会计核算中，为正确考核工资总额的实际情况，需设置专门的帐户予以核算。工资总额是劳动工资计划的一个重要指标，加强对工资总额的监督与控制，有利于劳动工资计划的执行，有利于国家对工资基金的管理。

同时，工资总额还是计算平均工资、计提职工福利基金、工会经费等的重要依据。