工资地区类别
也叫工资区类别。 它是根据不同地区，将同一等级的工资标准划分为若干类别。它反映了同级职工在不同地区间工资的差别。 解放后，国家对旧中国遗留下来的各地区经济发展不平衡、交通运输不发达、生活消费品价格不等的问题短期内还解决不了，为使在不同地区工作的职工在付出等量劳动的情况下，能够得到大体相等的消费品，不致因为地区不同而造成生活水平上过大的差距，在1956年工资制度改革时，本著统筹兼顾的原则，将全国各省、地、市、县，划分为十一个工资类区。 一类区的工资标准为最低，十一级为最高。 这就是国家机关、企事业单位执行的十一类工资区全国统一工资标准。中央各产业部门也根据所属企业在全国分布情况，将工资标准划分为若干类区；例如八个类区、九个类区等，统一规定各类区的工资标准以及各企业的所属区类。 地方企业分布的区域范围相对较小，一般情况不分地区类别。 划分工资地区类别，主要应当考虑不同地区的物价水平、自然因素、交通条件及历史形成的不同工资水平。 工资区类别的划分并不是固定不变的，随著国民经济有计划按比例地协调发展，以及交通事业的发展，国民经济布局日趋合理，地区间的物价差别逐步缩小。工资区类之间的差别也应当相应缩小。如果经济条件改变了，而继续沿用过去的地区类别，就会造成地区之间工资关系的不协调，从而不利于按劳分配原则的贯彻。 |