工作任务类型

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研究者对工作任务的人为划分。

旨在研究物理环境与工作效率的关系。根据其性质，心理学家把工作任务分为五类：(1)文职类，辨别或抄写符号，如打字等；(2)运动类，如工人根据信号操作；(3)心理类，包括学习、回忆、计算等；(4)监控类，如检验合格产品；(5)双重类，即同时进行两种任务，其中一项常常是监控任务。

不同的类型需要不同的物理环境。如噪声会干扰复杂的心理任务，但在某些情况下能提高运动任务的绩效。

物理环境中令人紧张的因素既可能影响操作任务，也可能提高人们的唤醒水平，提高工作效率。