工会办公室工作岗位责任制的含义

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所谓岗位责任制是指明确规定机关或企事业单位中各类工作人员在其工作岗位中应承担的职能和责任的一种制度。岗位责任制要求每个工作人员都有明确的分工和职责，并有明确评价工作人员工作成绩的标准。由此定义出发，工会办公岗位责任制是确定工会办公室各种工作岗位的职能和责任以及评价标准的一种制度。

工会办公室面对基层职工群众，工作线多面广，工作的繁忙和复杂性不言而喻，如何把这些工作分门别类，落实岗位职责，对工会办公室工作的顺利开展影响极大。依据《中国工会章程》第二十七条的规定，基层工会委员会的基本任务有九项。即：

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2．代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3．参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5．对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

6．监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7．维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8．搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接受、教育工作。

9．收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

可见，基层工会的任务是非常繁重的，明确职责、合理分工、集体领导、科学决策，是搞好基层工会办公室岗位责任制应把握的原则。