实验室培训

---

现代行为科学关于组织发展的研究方法。

由格式塔学派犹太籍德国心理学家列文开创。他1933年移居美国，1944年应麻省理工学院聘请，领导建立了团体动力学研究中心，以职工态度、调查反馈作为主要研究手段。

1947年动力学研究中心和美国教育协会在缅因州合作成立了“全国训练实验室”。该实验室以列文的理论和方法为依据，从事敏感性训练，到50年代初，开始面向社会，致力于解决企业的实际问题。

1957年“全国训练实验室”的训练技术在联合碳化公司得到了系统地贯彻，成为行为科学进入大公司帮助解决问题的首次尝试。后来，实验室培训技术在很多家大公司中普及推广，并逐步转化为组织发展实践。