奖金
是对劳动者超额劳动的补偿和物质鼓励，是实现按劳分配的一种补充劳动报酬形式。 计时工资只能反映同工种、同级别的劳动者向社会可能提供的平均劳动量，但不能反映每个劳动者向社会提供的实际劳动量。计件工资虽然可以把劳动报酬和劳动成果比较紧密地联系在一起，但不能全面地及时地反映劳动者在提高产品质量、节约物化劳动、安全生产和技术革新等方面所作出的劳动贡献；奖金则可比较及时、准确地反映出每个劳动者向社会提供的实际劳动量的变化情况，可以把劳动报酬和劳动成果更直接地联系起来，因此成为劳动报酬的必要的补充形式。 奖金基本上分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励，如超产奖、质量奖、材料消耗节约奖等；一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了有利条件而给予的奖励，如技术革新奖、创造发明奖等。 奖金的增长率必须低于劳动生产率的增长幅度。 |