国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定

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1957年10月23日全国人民代表大会常务委员会第八十二次会议通过，1957年10月26日国务院公布。

共17条。主要内容：(1)规定了对国家行政机关工作人员的工作要求。(2)规定了对国家行政机关工作人员奖励的条件：
❶ 忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；
❷ 在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的；
❸ 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
❹ 爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩的；
❺ 同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著功绩的；
❻ 其他应该予以奖励的。

(3)规定了奖励的种类，分为：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖6种。这几种奖励可以单独使用，也可以同时并用。(4)规定了惩戒的条件。

国家行政机关工作人员有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，应该予以纪律处分。如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分：
❶ 违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的；
❷ 玩忽职守，贻误工作的；
❸ 违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的；
❹ 弄虚作假，欺骗组织的；
❺ 拨弄是非，破坏团结的；
❻ 丧失立场，包庇坏人的；
❼ 贪污盗窃国家财产的；
❽ 浪费国家资财，损害公共财物的；
❾ 滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的；
❿ 泄露国家机密的；⑾腐化堕落，损害国家机关威信的；⑿其他违反国家纪律的。(5)规定了纪律处分的种类，分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。其他各条还对奖励和惩戒的审批权限、程序、申诉等作了规定。

1979年12月15日，中共中央办公厅转发的法制委员会机关党组《关于建国以来国家制定的法律、法令、法规进行整理的意见的请示报告》中明确指出：《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，现在仍然适用。