厂长(经理)负责制
是企业管理的一个根本原则，又是对企业实行领导与管理的一项基本制度。 厂长(经理)对企业的生产经营和行政管理工作，统一领导，全面负责。企业党组织在思想政治方面负领导责任，对党群工作和思想政治工作实行统一领导，对生产经营和行政管理工作起保证监督作用。 我国实行这种领导制度和管理制度，最早可以追溯到井冈山时期。 1934年4月10日，中华苏维埃共和国颁布的工厂管理条例中规定：国有工厂的负责者为厂长，对于厂内的一切事物有最后决定权。 抗日战争时期，边区工厂实行一元化领导，强调厂长代表政府，集中管理工厂内部的一切事物。解放战争时期，在建立和加强管理委员会和职工代表会议的同时，强调厂长作为主管部门的全权代表，管理企业，充任管委会主席，对于工厂的重大问题具有最后决定权。 全国解放后到1956年，全国普遍实行的“一长制”，实质上也是厂长(经理)负责制的管理体制。 党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中，明确提出在国营工业企业中实行厂长(经理)负责制，并对厂长和企业党组织的职责、权限分别作出明确的规定，使厂长(经理)负责制进一步完善，厂长(经理)负责制符合列宁提出的“一长制”的原则，但又与列宁主张的“一长制”不完全相同。 厂长(经理)负责制是党、政、工三者相结合，这三者的职责又有明确分工 |