劳资关系
一般指西方经济学关于劳动中人与资本和人与人之间关系，特别是劳动者与管理者之间的关系。 理论界由于对劳资关系的解释的侧重不同，也有不同的称谓。有的侧重于劳资之间的关系，称为labour-capital relation，有的侧重于劳动者与管理者之间的关系，称为labaur-management relations。 关于劳资关系的研究，目的在于通过对劳动者自身行为和劳资之间关系的调节，以提高生产效率。劳资关系的研究，也属于科学管理的内容，这在美国工业工程师F·M·泰勒所设计的科学管理制度中表现尤为突出。 不过这种制度偏重于从劳动者同生产工具结合的科学方法研究劳资关系，而之后发展起来的行为管理论中，则偏重于从劳动者心理因素和行为动机、从工资刺激和劳动者与管理者之间关系方面研究劳资关系。二者研究的角度不同，但目的都一样，就是提高劳动者的劳动效率。 在西方的经济理论中，一般把劳资双方有关工资、劳动条件等方面的谈判与合作，作为劳资关系的实质或核心，而在马列经典理论中，则把剥削和被剥削视为这种关系的实质或核心。 |