骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟

历险：穿越危险之地。力田：耕田。骏马能够穿越危险之地，但耕田却不如牛；坚固的车能载运很重的东西，但是渡河却不如船。比喻人才各有长处和短处，领导者要知人善任。清·顾嗣协《杂兴》诗：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎无多苛求。”
【例】要强化创新意识，树立发展的选人用人观。古人云“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。选人用人要因事择人，用人所长，避人所短，力求做到事得其人，人能用其当，人尽其才，才尽其用。(尚泽勤《强化“五种意识”，树立“五种用人观”》)

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟

历险： 经历险阻。力田： 努力耕田，泛指勤于农事。坚车： 好车。骏马能经历险阻，但耕田却不如牛；好车能负载重量，但渡河却不如船。比喻人才各有强项和弱项，管理者应扬长避短，使他们各显其能。语出清·顾嗣协《杂兴》诗：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎无多苛求。”[例] 用广义的人才观来看，一个单位的任何一个人都可能是人才，关键在于把人用在什么地方。古人曰：“～。”许多情况下，一个人用对了地方就是人才，就能充分发挥他的自身特长和优势，带动单位工作效益的提高。(田晋裕《由“动车组”想到的》)｜清代诗人顾嗣协说“～”，很生动地说明了人才具有差异性的特点。宣传文化系统人才济济，但怎样做到各展所长使用人才，使“人适其事，事得其人，人尽其才，事毕其功”，是大有文章可做的。(童名让《发展宣传文化事业 实现娄底后发赶超》)
也作〖骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟〗 刘文艺《领导干部要提高组织管理能力》：“通过对干部各方面情况的了解，达到知人、掌握人的程度，才能委派他做最能发挥其优势的工作。清代诗人曾言： ～。”
减作❶〖骏马能历险，力田不如牛〗 班景涛《我想我说： 高“门槛”≠好人才》：“招来的高素质的人才，与所招的岗位不适合，就所招岗位来讲未必就是好人才。打个比方：‘～’，事殊理同，招聘也是此理。”
❷〖骏马能历险，犁田不如牛〗 李远杰《李逵演义》三回：“李逵笑道：‘～。你便叫俺铁牛，老牛，俺也只是为百姓谋事罢了。’”