劳动制度改革

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对人们参加社会劳动的制度的改革。

劳动制度是国家或其他授权机关、单位依据有关法规制定的关于人们参加社会劳动、建立劳动关系的各方面的规章制度和实施办法的总和。它包括劳动者的招募、培训、使用、管理、奖惩、工资、福利、劳动保护、劳动保险以及流动、辞退等一系列具体的规章制度和实施办法。劳动制度改革就是对这一系列规章制度和实施办法的改革。劳动制度改革目的在于调动劳动者的积极性、主动性、创造性，增强企业活力，最终达到解放和发展生产力，是经济体制改革的重要内容之一。劳动制度改革的重点在于建立一套能充分发挥劳动者主人翁精神、使职工的劳动与自身物质利益紧密联系在一起、体现社会化大生产的严格管理和纪律的全新的劳动制度。我国原有的劳动制度是在计划经济体制下逐步形成的高度集中管理、统包统分的劳动制度，不能很好地体现劳动者的主人翁精神，存在著严重的平均主义，不少企业管理不严、纪律松弛，严重妨碍了劳动者的积极性的发挥和生产劳动的健康发展，因此必须进行改革。党的十一届三中全会以来，我国在劳动制度改革方面，实行了面向社会招工、择优录用、劳动合同工制，给企业以辞退违纪职工的权力，整顿加强了劳动纪律；实行了各种生产责任制，使职工的工资、奖金同企业的经济效益、本人的劳动业绩挂起钩来；还进行了加强工会组织、职工参加民主管理等方面的工作。在发展商品经济逐步建立社会主义市场经济体制过程中，人才、劳务等各种劳动力市场相继出现，为劳动者就业、择业和用人单位的人员补充提供了有利的机会，也为劳动制度面向适应市场经济要求的改革提出了新的目标。随著社会主义市场经济体制的逐步建立，随著企业经营机制的进一步转换和走向市场，需要从各方面继续深化劳动制度改革，加强职工队伍的建设，更充分地调动劳动者的积极性、主动性和创造性。