领导能力及其自然法则概述

“领导能力”这个词会使人们感悟出种种概念，从一种用于积极变革的能力到另一种把亟需但常感不足的能量使用不当的力。
领导能力本身的复杂性，使人们很难对它作出解释，对如何有效地实施领导作出说明。通过100年左右的认真研究后，领导能力仍然是一种难以捉摸的现象。今天，人们通常认为只有领导者才有领导能力，且通过领导者的品质、行为或习惯来评定领导者。这实质上是人们思考领导能力的方法的错误。这种方法不能深刻地说明实际情况，那就是作为领导者意味着有一批自愿的追随者。前述对领导者们单方面的注重，掩盖了领导能力的相互作用的属性。由于迷恋个人品质，因而没有认识到这些特征，只有同追随者们联系起来才显得重要。
任何学科的有规律的模式，总是体现出该领域的“自然法则”。自然法则描述了在宇宙中的“天意”和秩序。
在公司组织机构中发生的人类相互作用的模式，也体现出这些模式的自然法则。认识这些自然法则，并能按照这些自然法则行事，对个人，对组织都会带来莫大的效益。
当然，并不是所有组织活动都适合可预见的形态。某些事件出现时显得杂乱无章。领导能力的轨迹就蕴含于这些形势内在的随机性、不确定性和机遇中。
领导能力自然法则属于组织机构自然法则之一，它必须具有以下内容：
它们精确地说明面临各种情况中领导能力的复杂性和活动面，成为一名领导者意味着什么。被法则所体现的结构模式，对一名领导者以及他的追随者，和对一个国家的一名领导者是同样适用的。
它们明显地把领导者同非领导者以及其他组织机构中的角色区分开来。
它们有效地描绘了所有领导能力共同来源的特征。
它们提出了切实可行的行动意见，对那些组织机构中的领导不啻是有用的选择事例。
量子型领导能力理论中领导能力的九项自然法则就符合上述四方面的内容。这些法则都取自于许许多多富有思想的实践者和学者的使人信服的见解。对关于领导能力，提出了一个新的焦点问题。
现有的领导能力的思想形式是基于一套在17世纪就产生的假设，这些假设是以经典或牛顿物理学而闻名于世的。举例来说，不遗余力、喋喋不休地根据领导者本身解释领导能力及根据一组品行和习惯来说明领导者，都是根据牛顿的假设，即自然是由固体物质的各个微粒组成的。这表明，可以把自然分成单个的和独立的成分来了解。在20世纪初，量子物理学的发现使牛顿的世界观难圆其说。量子物理学揭示了自然界活动的更深层次，并且提供了一种新的、令人信服的经济、技术和心理内容。这套假设提供了更全面和更确切的对领导能力的理解。举例而言，量子物理学可以解释，说到底，现实是一个活动范围，是一种独立部分组合的相互作用。
领导能力的九项自然法则是基于来自量子世界观的假设。这些假设提出了一种新的思想形式，即量子型领导能力的范例，它对领导能力作出更加令人信服的解释。
量子型领导能力说明，只有把领导者们和追随者们联合起来时领导能力才可能被了解。领导能力是一个活动范围，一种相互作用，一种领导者们与追随者们的互相依赖的关系。量子型领导能力明确表明，领导能力在于领导者们与追随者之间的联系，他们两者在领导能力的产生中共同起着作用。量子型领导能力的范例扩大了每个人在指导组织机构方面所起的作用。