领导者的人才观

领导者大多重才、爱才，对人才曾有着不同层次、不同程度的研究，从而形成了各自的人才观。研究人才学的学者认为，领导者的科学人才观包括以下方面：
(1) 认为人才是国家、地区或单位发展诸因素中的重要的关键的因素。
(2) 认为人 才与科学知识相联系，尊重知识，尊重人才是一致的，人才是科学知识的生产者，宣传者和运用者。
(3) 认为人才必须具备坚决执行四项基本原则，坚持改革、开放； 必须具有理论联系实际，艰苦奋斗，勤奋工作等优良作风。
(4) 对人才要有以下正确态度和观点：
❶爱才之心，只要是人才，既不避亲，也不遗分；
❷识才之眼。善于识别不同类型，不同层次的人才；
❸求才之渴；
❹用才之能。特别能用德才高于自己的人才；
❺容才之量。既能容纳志同道合的人才，也能容纳有明显特点的人才，更能容纳反对过自己的人才；
❻护才之魄。对受打击、迫害的人才，敢以 “乌纱帽” 担保；
❼选才之德。对本单位的高才主动上举，让他超过自己；
❽育才之方。要主动热心培育各层次各专业人才。对人才的培养要有科学的行之有效的方法。