领导者应变能力leader’s adaptiveability

领导者在领导活动中应付来自环境、工作对象、工作任务等方面的变化和突发情况的能力。领导者的应变能力是建立在科学判断基础上的原则性与灵活性的辩证统一。它表现为在确知无法达到预定目标时能果断地“刹车”，及时转移工作重点；在确知再坚持一下就会取得胜利时，能顶住压力，排除干扰，争取最后的胜利；在实现预定计划时，能适时地提出新的工作目标；在突发情况面前，能“临危不惊”。领导者的应变能力，有两个基本点：首先是情绪镇定，即使发生了意外情况，也不惊慌失措；其次是机动灵活， 以变应变。培养领导者应变能力的主要途径是：(1)努力提高社会适应能力。(2)提高社会认知能力。(3)提高心理承受能力。