领导价值论

价值是人在主体性活动中现实形成的，而领导活动是人类的一项基本社会活动，通过领导活动而形成的价值就是领导价值。领导价值及其特性都是客观的，这些客观存在反映到人们的意识中就形成了领导价值观。
领导价值观指的是人们对领导价值的根本观点和态度，它是客观的领导价值关系在人们观念上总体的反映和表现，是人们社会意识中关于领导价值内容的概括。领导价值观是一种特殊的价值观，它表现为人们在领导活动中，对领导活动本身及与领导活动相关的事物所具有的意义(好坏、优劣等)的规范性见解。
领导价值观作为主体的价值观念和态度，总是一定社会群体或阶级的意识形态的表现，它反映处于一定经济地位和政治立场的人们阶级的利益、愿望和要求。而无产阶级对待领导价值的根本态度和观点是要谋求全人类的彻底解放和人的全面发展，因而无私奉献和全心全意为人民服务就是无产阶级的价值观念。
领导价值观与世界观有着密切的关系。价值观包含于世界观之中，在实际的思想观念中，特别是在人们的社会实践中，价值观念要以一定的事实观念作为基础和前提，事实观念以价值观念作为补充和深化，彼此相互作用形成完整的世界观。领导价值观总是受人们在这种领导活动中所信奉的一定世界观的支配和制约，并且是一定世界观在领导中的具体表现。
领导价值观在领导活动中表现形式是复杂的，多样化的。构成一个领导价值观体系，一般说来，它大体可以分为两大类：一类是欲望、动机、情感、意志等表现出来的价值观，称之为领导价值观的心理表现形式； 另一类是信念、理想等表现出来的价值观，称之为领导价值观的理性表现形式。
领导价值观的各种心理表现形式都是与个人的精神状态紧密联系在一起的。但在领导组织中，这些个人心理总是受组织的社会心理影响，并且表现为这个组织的社会心理。因此，各种心理表现形式体现了个人的价值观与组织的价值观的统一，它更直接的、更迅速地反映了领导活动中人们的价值关系，而且它本身就是领导价值关系的一个重要方面。只要目的正确而明确，意志自觉而坚强，对于实现领导目标、创造领导价值，具有十分重大的意义。
领导价值观的理性表现形式指的是具有自觉意识和系统化的理性形式和社会形式，它以领导活动中人们的价值关系作为思想内容，不仅表现在个人身上，更多地是表现在整个组织和社会之中。这种理性表现形式主要有领导的信念和理想。领导信念是人们对领导活动所遵循的某种原则、方式、观念等怀有深刻信任感和充分信心的精神状态，它带有较多的情感成分。这种信念是人们在实践中实际地体验了怎样做和怎样想才有益、才有效的基础上，逐步形成的一些活动模式，这些模式使人们的认识和愿望、情感和思考结合起来，以便作出应该怎样，不应该怎样做的判断，提供为价值目的服务的选择。
领导理想是领导价值观的最高表现形式，它是建立在一定信念基础上，对于未来所要达到的价值目标的一种具体观念形象，这种形象能为人们的领导行为及其途径和方式的选择提供自觉的标准和完美的典范。一个正确的、成熟的领导思想的主要标志是，能够把未来的理想转化为每个组织成员的切身利益，从而调动起最广大的群众为实现理想而奋斗，而且在这个过程中具有使理想与每个具体的领导过程和领导行为相适合的规范性标准。使组织迈出的每一步都向这个理想目标接近。
各种领导价值观的表现形式，展现了一个由低级到高级的辩证发展系列，而各种形式之间又是互相包含、互相渗透、互相转化的，并通过领导的评价活动作用于领导系统的每个要素和领导活动的全部过程，表现出自己的重大功能。领导价值观对领导活动的作用和功能集中体现在组织文化之中。

领导价值论

领导价值观指的是人们对领导价值的根本观点和态度，它是客观的领导价值关系在人们观念上总体的反映和表现，是人们社会意识中关于领导价值内容的概括。领导价值观是一种特殊的价值观，它表现为人们在领导活动中，对领导活动本身及与领导活动相关的事物所具有的意义(好坏、优劣等) 的规范性见解。
领导价值观作为主体的价值观念和态度，总是一定社会群体或阶级的意识形态的表现，它反映处于一定经济地位和政治立场的人们阶级的利益、愿望和要求。而无产阶级对待领导价值的根本态度和观点是要谋求全人类的彻底解放和人的全面发展，因而无私奉献和全心全意为人民服务就是无产阶级的价值观念。
领导价值观与世界观有着密切的关系。价值观包含于世界观之中，在实际的思想观念中，特别是在人们的社会实践中，价值观念要以一定的事实观念作为基础和前提，事实观念以价值观念作为补充和深化，彼此相互作用形成完整的世界观。领导价值观总是受人们在这种领导活动中所信奉的一定世界观的支配和制约，并且是一定世界观在领导中的具体表现。
领导价值观在领导活动中表现形式是复杂的，多样化的。构成一个领导价值观体系，一般说来，它大体可以分为两大类： 一类是欲望、动机、情感、意志等表现出来的价值观，称之为领导价值观的心理表现形式；另一类是信念、理想等表现出来的价值观，称之为领导价值观的理性表现形式。
领导价值观的各种心理表现形式都是与个人的精神状态紧密联系在一起的。但在领导组织中，这些个人心理总是受组织的社会心理影响，并且表现为这个组织的社会心理。因此，各种心理表现形式体现了个人的价值观与组织的价值观的统一，它更直接地、更迅速地反映了领导活动中人们的价值关系，而且它本身就是领导价值关系的一个重要方面。只要目的正确而明确，意志自觉而坚强，对于实现领导目标、创造领导价值，具有十分重大的意义。
领导价值观的理性表现形式指的是具有自觉意识和系统化的理性形式和社会形式，它以领导活动中人们的价值关系作为思想内容，不仅表现在个人身上，更多的是表现在整个组织和社会之中。这种理性表现形式主要有领导的信念和理想。领导信念是人们对领导活动所遵循的某种原则、方式、观念等怀有深刻信任感和充分信心的精神状态，它带有较多的情感成分。这种信念是人们在实践中实际地体验了怎样做和怎样想才有益、才有效的基础上，逐步形成的一些活动模式，这些模式使人们的认识和愿望、情感和思考结合起来，以便作出应该怎样做，不应该怎样做的判断，提供为价值目的服务的选择。
领导理想是领导价值观的最高表现形式，它是建立在一定信念基础上，对于未来所要达到的价值目标的一种具体观念形象，这种形象能为人们的领导行为及其途径和方式的选择提供自觉的标准和完美的典范。一个正确的、成熟的领导思想的主要标志是，能够把未来的理想转化为每个组织成员的切身利益，从而调动起最广大的群众为实现理想而奋斗，而且在这个过程中具有使理想与每个具体的领导过程和领导行为相适合的规范性标准。使组织迈出的每一步都向这个理想目标接近。
各种领导价值观的表现形式，展现了一个由低级到高级的辩证发展系列，而各种形式之间又是互相包含、互相渗透、互相转化的，并通过领导的评价活动作用于领导系统的每个要素和领导活动的全部过程，表现出自己的重大功能。领导价值观对领导活动的作用和功能集中体现在组织文化之中。