韦伯，M.1864—1920Max Weber

古典管理学派的代表人物之一，以提出理想的组织理论体系而著称。出生于德国的富裕家庭，对社会学、宗教学、经济学和政治学等有广泛的兴趣。从1893年起，先后担任伯林大学、弗赖堡大学、海得堡大学、慕尼黑大学的教授，是德国社会学学会的创始人之一，主编过 《社会学和社会政策文献》杂志。他关于社会学、哲学和政治学的许多观点在西方思想界有广泛的影响。他的组织理论强调，应通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理，组织结构包括高、中、低三个管理阶层。他认为一个理想的行政组织形式应具备下列特征： (1) 组织内每个职位都必须明确规定权利、义务和目标。(2) 各种职务和职位按职权的等级原则组织起来，形成一个上下协调的指挥体系。(3) 根据职务要求，通过正式考试或培训招聘人员。工作人员必须称职，同时，不能随意免职。(4) 除了某些按规定必须通过选举产生的公职外，管理人员是委任的。(5) 管理人员不是其所在单位的财产所有者，而是雇员。(6) 组织中的人际关系应以理性原则协调。(7) 管理人员是专职的，领取固定薪金，有明文规定的升迁制度。他们的晋升取决于上级。(8) 管理人员必须严格遵守组织纪律，处理任何问题都不应带个人感情色彩。韦伯指出，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高，在纪律性、稳定性和可靠性方面优于其他组织形式，能精确计算出组织领导人和成员的成果，适合于各种管理工作部门和大型组织。他的主要著作有： 《新教的伦理》、《经济史》、《社会和经济组织的理论》等。韦伯同泰罗、法约尔是同时代的人，由于其对管理组织理论的杰出贡献，被称为“组织理论之父”。