办公室工作绩效

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与个体工作积极性和满意感相伴的办公室工作效率。

除工作人员的个人因素外，常受办公室物理结构的影响。若办公室的设计布局差，个人空间太小，光线暗，隔音条件差，则容易造成职员视觉紧张，易发脾气，工作分心，感到疲劳等，从而影响工作绩效。研究表明，若能促进职员间支持性社会交往的因素得到保障，如适当的空间和照明等，就能提高工作绩效。

此外，工作人员的隐私是否得到保障也是一个重要影响因素。

若办公室的空间设计考虑到这一点，工作人员对办公室环境的满意度就会上升，工作绩效也会提高。