需要层次论

美国心理学家马斯洛(1908—1970)提出的一种需要理论。他认为，人的需要可分为五个层次，它们由低级到高级分别为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。各级需要层次的产生和个体发育密切相关，婴儿期主要是生理需要占优势，而后产生安全需要、归属需要；到了少年、青年初期，尊重需要日益强烈。青年中晚期以后，自我实现的需要占优势。每一时刻占优势的需要支配着一个人的意识，成为他行为的核心力量，已经满足的需要，就不再是行为的推动力量。他还认为，较低层次的需要基本得到满足后，较高层次的需要才会产生，需要呈波浪式由低级向高级发展。

需要层次论

行为科学关于激励动机的一种理论。亦称基本需要论。由美国的心理学家、行为科学家马斯洛在1943年提出。马斯洛把人的需要分为下列五种：（一）生理的需要，指衣、食、住、性的满足和医疗保健等，是维持生存的需要。（二）安全的需要，包括劳动条件和职业的安全保障、住所和财产的安全、社会保险等。（三）社交的需要，亦称爱的需要，包括爱情、感情、归属某个团体、与同事间的友好融洽关系等。（四）尊重的需要，指自尊、尊重他人和他人对自己的尊重，对地位、权力、声誉的追求等。（五）自我实现的需要，指实现自己的理想和抱负，充分发挥人的才能，获得成就等。马斯洛认为，上述基本需要构成从低到高的层次。一般人是从满足低层次的需要开始，进而再追求更高层次的需要，并成为驱动行为的动力，只有对人的高一级需要的满足，才能提高其积极性。如果获得了高层次的需要，却没有低层次的需要，则可能牺牲高层次需要去追求低层次需要。但是马斯洛也认为这些只是对需要满足的一般模式，有些人则可能为了高级需要而抑制低级需要。需要层次论对于研究需要、动机和行为的规律，调动人的积极性等具有重要的参考价值，引起心理学家和行为科学家的广泛注意。但是它过分强调个人的需要和个人价值的实现，忽视需要的社会性因素，具有一定的局限性。

需要层次论Xuyao cengci lun

关于人类需要结构的一种理论。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在40年代初提出。最初，该理论将人类需要分为呈层次出现的5类：
❶生理需要。人类最原始、最基本的需要，包括人们对饮食、居住、衣着、药物和性交等需要，这是维持人们生存的最低需求。
❷安全需要。在人类生命活动中，希望避开危险因素的威胁、安全和安宁地工作与生活。安全的需要包括劳动安全、职业安全、生活安全、未来有保障等等。
❸归属需要。人们需要获得他人的信任与友爱，希望与他人保持友谊与忠诚，在困难中能获得别人的支持与帮助，也渴望别人能要求和接受自己的帮助，从而在社会中有所归属，成为群体的一员。
❹自尊的需要。需要受到别人的肯定与尊重，也尊重别人。
❺自我实现的需要。这种最高层次的需要包括充分发挥个人的潜力，实现自己的理想、抱负，做出自己认为有价值的事。以后，马斯洛又提出人类还有求知和求美的需要。他认为，这些层次的需要是由低向高逐步发展的，不存在超越阶段的发展；任何一个需要不因为下一个高层次需要的发展而消失，各层次需要相互依赖与重叠，但低层次需要在高层次需要发展起来以后对人的行为的影响会减弱。马斯洛的理论提出后，其他心理学家对这一理论进行了补充和修正。他们指出，马斯洛的理论过分机械地理解人的需要。由于人具有能动性，在某些条件下，一些人的高层次的需要可能抑制低层次的需要，产生令人难以置信的行为。另外，不同国家、不同地区和不同阶层的人们，由于社会背景不同，需要的重点也会不尽相同。

人类基本需要

需要层次论

一种影响较大的动机分类理论。美国心理学家马斯洛(A.Maslow)20世纪50年代提出。认为人的价值体系中存在着不同层次的需要，这些需要排成一个金字塔形的系统。人有各种各样的需要，可归纳为五个层次（见图）。高层需要的发展基于低层次需要的满足。高层需要对社会有较大的价值。

需要层次论

美国心理学家马斯洛把人们的需要分成五个层次，主要是：
1.生理需要(指维持人们生存的基本需要，包括衣、食、住、行等要求);
2.安全需要(指社会保障、安全保障、工作保障等需要);
3.社会需要(指友谊、感情、交往等需要);
4.自尊需要(指自尊、受人尊敬、被赞誉、被赏识以及受重视等需要);
5.自我实现需要(指实现自己的抱负、有成就感、满足感等需要)。
马斯洛认为，以上五个层次的需要，从初级到高级，循序渐进。第一、二个需要是低层次需要，主要是物质需要，第三、四、五层次的需要是高层次的需要，属于精神需要。在低层次需要获得满足后，这一需要的内驱力减弱，而高级需要就会产生，并产生新的内驱力，激励人们去提高工作积极性，达到新的目标。因此管理者应根据不同职工的不同需要来激励他们的潜在能力，以不断提高组织的生产力和效率。某些管理者只注意职工的低层次需要，忽视其精神上的需要，或只重视物质奖励的作用，终究难以充分调动人们的工作积极性，甚至适得其反。
需要层次论在西方广为流传，具有相当影响。也有人对此提出质疑，如是否必须由低层到高层依次满足需要？事实上也存在低层次需要受到压抑而出现高层需要的情况。此外，高层次需要也因人而异，它与个人的文化、教育、修养等紧密相关。

需要层次论

指西方心理学家提出的人的基本需要可以从低级到高级划分为不同层次的理论。需要层次的具体划分，各不相同。美国心理学家马斯洛提出人有五个层次的需要，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。如下图所示：

其中，生理需要指饮食、衣物、住所、医疗等，是最低层次也是最强烈的基本需要； 安全需要指劳动安全、职业安全、生活稳定、保险、对未来的保障等； 社交需要又称为归属和相爱的需要，指友谊、信任、友爱和爱情； 尊重的需要，一方面指渴望实力、成就、自信心等，另一方面指渴望名誉和声望、尊重别人，也得到别人的尊重； 自我实现的需要指希望完成与自己能力相称的工作，使自己的潜在能力充分发挥，成为所期望的人物。上述五种需要虽然从低到高，但次序不是完全固定的，一个层次的需要满足了，就会向高一层次发展，愈到上层，满足的百分比愈低； 同一时期内，可能同时存在几种需要，但总有一种需要占支配地位。

需要层次论hierarchical theoryof need

美国心理学家马斯洛提出的一种需要理论。它既是人本主义心理学的动机理论，又是自我实现心理学的主要理论基石。早在1943年就提出人类动机理论的雏形，1954年正式提出需要层次理论（五个层次）,1962年提出七个层次，1970年又归结为五个层次（省略认知与美两种）。其理论要义认为需要是动力产生的基础，动机是人类生存和发展的内在动力。人的需要具有似本能的性质，是多样性需要的综合体。人的需要按其内容排成一金字塔形阶梯，共分为两大类：(1)基本需要（或匮乏需要），指个体不可缺少的普遍的生理和社会需要，包括生理需要(如食物、空气、水、性等)、安全需要(如回避危险、恐惧等)、归属与爱的需要(如社交、归属、亲友之爱等)、尊重需要(如自尊、名誉、地位、威信等); (2)成长需要(或心理需要、超越性需要、存在需要)，指由个体自身的健康成长和自我突现趋向所激励的需

马斯洛的需要模式

要，包括认知需要(如知识、理解、好奇心等)、美的需要(如秩序、对称、闭合、结构、完满等)、自我实现需要(如实现潜能、理想等)。高层需要以低层需要的基本满足为基础，但只有高层需要的满足才使人更充实、更幸福；人类需要结构的发展不是阶梯式的，而是波浪式的前进；自我实现需要是人的最高追求，使其成为社会上最有价值的人，不同层次的需要既与个体年龄增长与发育相关，又与社会经济、文化教育程度相关。它较全面而系统地揭示了人类行为的动力结构，提供了一个乐观的积极进取的人生观，促进了以人为中心的管理科学的发展。但尚存在自然主义的倾向和缺乏实证的支持。

需要层次论hierarchical theory of need

美国马斯洛首先提出的心理学学说。马斯洛先将人类的需要分成由低到高五个层次： (1) 生理需要，指性、衣、食、住等方面的生存要求；(2) 安全需要，指免遭危险和威胁的需要；(3) 社交需要，指人的“归属与爱”的需要，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；(4) 尊重需要，指自尊心、荣誉感等；(5) 自我实现需要，指成就欲，个人抱负得到满足。认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层次的需要基本得到满足后，较高层次的需要才会成为追求的主要目标，只有未满足的需要才具有激励作用。

需要层次论

美国马斯洛首先提出的一种心理学学说。马斯洛先将人类的需要分成由低到高五个层次： 即第一生理需要，指性、衣、食、住等方面的生存要求；第二安全需要，指免遭危险和威胁；第三社交需要，指人的“归属与爱”，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；第四尊重需要，指自尊心、荣誉感等；第五自我实现需要，指成就欲，个人抱负得到满足。认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层次的需要基本得到满足后，较高层次的需要才会成为追求的主要目标，只有未满足的需要才具有激励作用。