集体计件工资

“个人计件工资”的对称。计件工资的一种形式。指按工人集体劳动成果和集体计件单价计算集体应得的工资总额，再在集体内各工人间进行合理分配。有集体直接计件工资、包工工资等。它适用于机器设备和工艺过程要求工人集体完成某种产品或某项工程，而又不能直接统计计算个人的产品数量和质量；或虽然可以统计计算个人的产品数量和质量，但生产过程要在上下工序间或班次间密切协作，生产方能顺利进行的连续性生产岗位等情况。实行集体计件工资形式的范围，需要根据企业的生产技术条件、生产组织和劳动组织、管理水平以及基础工作等情况决定。
集体计件工资的一般计算方法如下：
(1)计算集体计件单价：

(2)集体所得的月工资总额：
集体计件月工资总额=全组全月完成合格产品数量×集体计件单价
(3)依照组内各成员的贡献进行分配。通常分别个人的实际工作时间和个人的工资标准按比例分配，或进行评分，按个人所得分值进行分配。
个人分配工资=集体计件月工资总额×个人实际工作日数×个人日工资标准÷全组各人实际工作日数与各人日工资标准乘积之和

集体计件工资

计件工资的一种形式。根据一个班组工人的集体劳动成果计算工资。当计算出集体单位所得工资总额后，再在班组内部按每个工人的具体情况进行合理分配。这种形式，多在不具备实行个人计件工资的情况下采用。