集体合同制

工会代表职工与企业签订有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合同事项的制度。它在维护职工合法权益方面有着重要作用。在国外，集体合同制已有悠久的历史。我国在20世纪50年代前半期推行过集体合同制，并取得了一定的成效。中共十一届三中全会以来，中华全国总工会一再强调推行集体合同制，《中华人民共和国工会法》也肯定了集体合同制。在实践中，许多企业推行集体合同制，收到了良好的效果。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》，再次肯定了集体合同制，为实行集体合同制提供了强有力的法律保证。在市场经济条件下，劳动关系的企业化要求工会加强其在维护职工利益方面的责任。集体合同制体现了劳动关系当事双方的平等自主权和通过谈判协调劳动关系的原则，完全符合社会主义市场经济的要求。