隐弊性失业

又称在职失业或隐性失业。按照失业状态划分的、相对于显性失业而言的失业现象。雇用人员从事不能充分发挥其能力的工作，或从事那种劳动生产率低于他从事其他工作时具有的劳动生产率的职业的做法。在西方国家，熟练工人降级从事半熟练的工作因而领取较低级别的工资的现象即属于此类失业现象。某些行业（如服务性行业），常见这种失业现象。在不发达地区，由于受过高等教育和有熟练技术的人的就业机会有限，因而也存在隐蔽性失业。在劳动力不富余的国家，这是造成劳动力短缺的一个原因。
中国国有企业的富余人员问题也属于隐蔽性失业。产生这一问题的主要原因： (1) 政策上，由于中国人口多，长期实行相应的 “低工资、多就业”的政策，结果形成了人浮于事的局面； (2) 体制上，“大锅饭”式的产品经济体制，不讲究劳动效率和经济效率，加上用人单位的职工工资是按人头分给的，人多工资奖金也多，用人单位乐于多用人； (3) 劳动制度上，长期实行的固定工制度和劳动力 “统包统配”制度，既不利于劳动者选择职业，又使用人单位不能辞退富余人员；(4)失业保险制度虽已建立，但很不完善，不能完全消化企业富余人员，解决隐蔽性失业问题。目前中国解决隐蔽性失业的主要办法是社会待业和厂内待业双重待业并存。另外，政府和企业还多方设法，开辟新的生产门路，引进市场机制，进行企业内部和企业之间的劳动力余缺调剂