除本分成制

将企业销售收入扣除各项成本（工资除外），按一定比例在企业和职工之间分配纯收入的一种提成工资制。又称“双浮动工资制”。其基本办法是：以企业的实际销售收入中，扣除工资以外的各项成本支出和应缴纳的税利，将剩余部分作为企业的纯收入，按规定比例在企业和职工之间进行分成。企业分成额为税后利润；职工分成额为职工工资总额，在职工之间进行再分配。因此，它构成了两次分配，即企业留利和职工工资总额的一次分配，也是工资的第一次浮动；职工工资总额在职工之间的又一次分配，也是工资的第二次浮动。这种提成工资制，1981年曾在部分地区集体所有制中试行。它将职工的工资和企业的经济效益紧密挂钩，较好地贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动职工的劳动生产积极性，促进企业生产的发展和经济效益的提高。

除本分成制

亦称“双浮动工资制”。它是“工资总额同经济效益挂钩浮动”的一种形式。从企业的实际销售收入中，扣出在职职工工资以外的一切成本支出和必要的提交(税前税、福利基金、教育基金、工会经费、劳动保险费等)以后，剩余部分为企业的纯收入。然后按比例在企业和职工之间进行分成的制度。企业分成额为税前利润。职工分成额为职工工资总额，在职工之间进行再分配，这就构成了两次分配，即企业留利和职工工资总额的一次分配，也是工资的一次浮动； 职工工资总额在职工之间进行又一次分配，就是工资的第二次浮动。除本分成制是根据按劳分配的原则，打破两个大锅饭，克服平均主义，将劳动报酬与经济效益密切结合的经济责任制。这种制度最先由成都市西城区第二工业局1981年在所属集体所有制企业中试行，其后在安徽等地全民所有制企业中试行，取得较好效果。制定工资分成比例的原则是：纯收入上升，工资提取量增加，分成比例下降； 纯收入下降，工资提取量减少，分成比例上升。这种比例的特点是高时适当限制，低时适当照顾，体现国家、集体、个人三者兼顾的原则。除本分成制将职工的工资与企业的经济效益挂钩，较好地克服平均主义，调动职工积极性，促进企业的生产发展和经济效益的提高。除本分成的“本”与传统的成本概念发生矛盾，在经济界引起争论。