配对比较法couple comparison method

员工考核的方法之一。由主管人员对所属员工的成绩，用成对比较的方法，决定其优劣。比较时先将员工姓名用成对组合的方法，写在小纸片上(每一张纸片上写上2个员工的姓名，如共有10个员工，则需小纸片N(N-1)/2=(10×9)/2=45张。再就每张小纸片上2个员工的成绩作一比较后，决定何者较优何者较劣，凡同一员工得较优次数最多者，即为成绩最优秀的员工。此种方法之优点，为所得之考核结果较为确实，信度达0.9以上；其缺点为手续过繁，如员工人数众多(如员工50人，则需小纸片1225张)，则不能应用。

配对比较法method of paired comparison

亦称“对偶比较法”。制作顺序量表（或序列量表）的一种方法。把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试比较刺激的某一特性，并对两个刺激的该种特性哪一个更为明显作出判断。使用这种方法时，如果配对的刺激同时出现，则要消除空间误差，第一轮以AB形式呈现，第二轮以BA形式呈现，即左右颠倒；如果是相继出现，则要注意控制时间误差，若第一轮以先A后B次序相继呈现，则第二轮要按先B后A次序相继呈现。