部内制人事管理体制

国家人事机构的一种设置形式，即在各行政部门内设立人事机构，掌管各部门内部公务员的考试录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。内阁之下设立公务员管理机构，负责统筹和协调工作。采取这种人事机构设置的国家有德国和法国。部内制的优点是：管理机构与行政机构合为一体，治事与治人紧密结合，事权统一，管理机构对本部门公务员的情况和需要能深入了解，易采取得力的管理措施，手续简便快捷。其缺点是：标准不统一，方法各异，各自为政，互相攀比。公务员管理机构力量分散，难以深入研究，提高管理水平。若行政首长有偏颇时，容易出现用人上的不公平。