退休金tuì xiū jīnпéнсия; пенсиóнное обеспéчение; выходнóе (заштрости

退休金

又称“退休费”。职工退休后依照劳动保险法规所享受的待遇。固定职工退休金的发放，以退休职工在职时的标准工资为基数，按照其连续工龄或工作年限的长短来确定，由所在单位按月发给，直至本人去世时止。具体办法根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，1978年6月2日国务院发布)等规定办理。企业职工和国家机关工作人员的退休标准是：解放战争时期参加工作不够离休条件的，按本人标准工资的80%发给；1949年10月以后参加工作的，连续工龄或者工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄或者工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄或者工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。按上述标准领取退休金低于30元的，按30元发给。因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力而退休的，饮食起居需要人扶助的，退休金按本人标准工资的90%发给，并根据实际情况，发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需要人扶助的，退休金按本人标准工资的80%发给。低于40元的，按40元发给。患矽肺病的职工，退休后的退休金按本人标准工资的90%发给，低于40元的，按40元发给。获得全国劳动英雄、劳动模范称号，省、自治区、直辖市政府认为在革命和建设中有特殊贡献者，部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，退休时仍保持其荣誉的，退休金高于上述退休标准的5—15%，但提高后的退休金不得超过本人原标准工资。劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金年限长短金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。1991年6月26日国务院发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定在企业建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相给合的制度，职工退休后可多渠道领取退休金。

退休金

公务员和服务人员退休后领取的薪俸。退休金以薪俸索引表内其中一个点数订出，并随在职公共行政工作人员薪俸的变动而调整。对加入退休保障制度后工作满36年以及因工伤、职业病和因社会公益事业导致长期绝对无工作能力而退休的公务员和服务人员，其退休金以退休时的月薪加年资津贴为基础值来计算；其他公务员、服务人员的退休金，则以退休前36个月的月薪加年资津贴总和的平均值的90%为基础值计算。计算公式为： 退休金 =基础值/36×退休工龄。退休公务员、服务人员也可以选择退休时一次性领取退休金，其计算方法是：退休金=基础值×2×退休工龄。计算退休金时的退休工龄以36年为限。因工伤、职业病和因社会公益事业导致长期绝对无工作能力而退休者，其退休工龄以36年计算。

退休金

亦称退休费、养老金等，是国家规定发给退休公务员的生活经费。它对保障退休公务员的晚年生活起重要作用。退休金的标准，主要根据一个国家的经济发展状况，人民生活水平以及退休公务员对社会所作贡献的大小等条件确定的。我国公务员的退休金是以其在职时的标准工资为基数，按照工作年限的长短确定一个百分比。

退休金

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退休金

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退休金

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退休金

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退休金

retirement pay;(old age)pension