起点工资标准

工资等级制度中最低一级工资标准，又称一级工资标准。它是确定各级工资标准的基础。确定起点工资标准（最低等级工资标准）应遵循的原则，主要有：(1)工农业生产的发展水平和工农关系，以利于加强工农团结，促进工农业生产的协调发展；(2)要根据社会生产力的发展水平和国家经济状况，在企业中还应与经营状况相联系；(3)应与最简单、最不熟练的劳动量相一致；(4)根据生产技术的复杂程度和劳动繁重程度，各产业部门和地区应有适当差别，但不宜过大，且随着文化科学技术的普及和提高，劳动差别的日益缩小而缩小；(5)职工及其家属生活的基本需要；(6)某工种历史上形成的最低工资水平，现行工资已经达到的水平。起点工资标准的是否合理，直接影响按劳分配的贯彻执行，也影响着劳动者积极性的发挥。因此，随着生产的发展和劳动生产率的提高，也应相应地调整最低等级工资标准。

起点工资标准

亦称“一级工资标准”。指工人工资等级制度中最低一级工资的标准。根据一级工资标准，借助工资等级表，可以计算其他各个等级的工资。确定起点工资标准，一般应考虑下列因素：(1)工农业生产的发展水平和工农之间的生活水平的差别，要考虑有利于缩小工农、城乡的差别，以免影响工农之间的关系；(2)工人本身及其赡养家庭人口生活的基本需要。如1956年全国工资改革时，曾考虑到工人的最低工资，应保证连同本人在内两个人的生活；(3)生产技术的复杂程度和劳动的繁重程度。由于各工种的生产技术的复杂和简单，繁重与轻便的差别，起点工资标准也应有所不同，但差别又不能太大；(4)各地区的自然条件和物价情况；(5)历史上已经形成的最低工资水平。如上海、广州等城市，在规定最低工资标准时，考虑历史的原因，其起点工资就稍高一些。