内在归因

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把人的行为的原因归结为行为者本身内在的个性倾向性，包括他的人格、动机、信念、态度、情绪、心境、能力、努力程度以及他个人所具备的品质的一种分析方法和观点。

又称个人归因或个人倾向性归因。一般说来，个人内在原因属于隐定性因素。把成功的原因归于个人内在原因，会使人感到满意和自豪。把失败的原因归于个人内在原因，会使人产生内疚和无助感。据此，管理者对职工作了内在归因之后，应采取相应的鼓励或批评、阻止的措施，特别著眼于激发、调动完善自己的积极性和尽可能发挥自身潜能的做法。